人力资源是企业所有资源中最为活跃与昂贵的资源。人力资源的规范化与量化管理，已成为现代先进企业管理中不可缺少的重要组成部分。

易明HR借鉴了国外先进的企业人力资源管理理念，结合中国国情，为用户提供了包括人员基本信息管理、人力资源规划、考勤管理、绩效管理、合同管理、薪酬福利、决策分析等功能模块。系统本着灵活实用的原则，在功能的完整实用性、系统的灵活性与安全性、技术的先进性方面都做了精心设计和规划，为大中型企事业单位的人力资源管理提供了完整的解决方案。

易明HR系统以人员基本信息管理、人力资源规划作为基础数据来源，系统管理为安全保障，在此基础上系统提供了招聘、考勤、合同等一系列功能。

◆ 系统管理

系统管理模块由用户权限管理、系统安全管理、数据导入/导出、系统日志管理组成。利用这些功能可以对用户进行保密设置、功能权限分配，可以把系统中的数据导出为其他数据格式（如：Excel、DBF、XML等），也可以把其他格式的数据导入到本系统。

◆ 人员基本信息管理

人员基本信息管理是人力资源管理的基础部分，提供的功能包括：详细记录员工的基本档案、工作经历、教育背景、社会关系等资料；员工离职、晋级、奖惩等日常业务管理；联查员工考勤、绩效考核、培训经历等等，使用户在同一界面上能看到与指定员工相关的所有记录；丰富的统计分析图表。

◆ 人力资源规划

人力资源规划模块提供的功能包括：机构管理、职位设定、职位说明书管理；员工职业生涯规划管理；随时查询组织机构的历史记录。

◆ 招聘管理

招聘管理模块提供功能包括：招聘计划、招聘信息发布、应聘档案管理、面试管理、笔试管理、试题库管理等。根据招聘对象的不同，系统也提供了校园招聘、社会招聘、内部招聘管理等功能。

◆ 培训管理

培训管理模块提供的功能包括：培训资源管理（包括培训教师和培训资料的管理）、培训计划管理、培训课程管理、受训人员管理及培训调查等。企业可以随时收集和掌握大量培训资源，制定和跟踪培训计划，实时了解培训进展、培训质量，统计分析培训效果与培训费用。

◆ 合同管理

根据合同管理的业务流程，提供了合同签订、合同变更、合同续签、合同终止及合同解除功能。另外，还提供了合同到期提醒、劳动争议管理、统计分析、报表打印等功能，实现了合同整个生命周期的全面管理。

◆ 考勤管理

考勤管理模块提供的功能包括：考勤基础数据设置、打卡机管理及数据导入、考勤数据手工录入、年假管理、请假管理、加班管理及旷工管理。另外，还在统计分析方面，提供了月考勤统计表、年考勤统计表。

◆ 人才管理

人才管理模块提供了干部的推荐管理、任免管理、干部登记表管理、职称管理、人才储备库管理等功能，为企业的人才管理提供了从人才储备到人才聘用、考核的全面管理。

◆ 绩效考核管理

绩效考核模块提供考核指标管理、考核模板管理、考核任务管理、人员考核、统计分析等功能。企业可以根据自身的管理需要自由设定考核指标和考核任务，构造出个性化的考核机制。利用系统提供的联机考核功能，参与考核人员可以方便的填写考核项目，系统自动根据用户设定的权重和考核类型计算各种考核分数、迅速得出统计分析报告。

◆ 薪酬与福利管理

薪酬与福利管理模块提供的功能包括：薪资管理（项目设定、薪资发放）、人工成本管理、保险管理（保险公式设定、保费缴纳管理）、住房公积金管理、工伤管理、统计分析等。企业可以自由设定薪资项目、打印薪资发放条、进行薪资预算、查询薪资发放历史记录、统计人工成本、管理各种保险和福利项目。

◆ 员工关怀

员工关怀模块提供的功能包括：员工访谈管理、工会活动和其他员工活动管理、员工意见管理。通过这些管理功能，可以自上而下、自下而上的与员工进行沟通，分析员工的意见与建议，规划各种活动，进行费用预算等。

◆ 决策支持

成功的人力资源管理总是能够洞悉企业需要什么样的人才，并帮助企业在关键的时刻找到最适合的人选。易明HR拥有强大的人力资源分析功能，能够客观而全面地剖析企业人力资源状况和需求，让您的决策更加从容。

该模块包括员工满意度分析、员工忠诚度分析、人力需求预测、人力供给预测、人事费用分析等等，同时具备完善的查询统计和报表输出功能，让您对本企业人力资源的客观状况了然于心。

◆ 高度的灵活性

易明HR具有强大的参数配置功能，使用户可以通过参数的配置，构建本企业的个性化系统。在报表的灵活定制方面，设计了自定义报表功能，企业可以利用它建立个性化的信息表，满足特殊的信息管理需求。

◆ 多样的数据接口

易明HR充分考虑到系统数据的再利用，提供了数据导出功能，用户可根据需要将产生的数据导出为文本、Excel文档、XML文档等数据格式，以利于企业对数据的再加工。另外，易明HR支持与其它易明ERP、CRM、SCM、OA等系统的关联协作，为用户量身打造一体化的企业信息系统提供了可能性。

◆ 方便的数据联查功能

易明HR提供丰富的数据联查功能。例如在员工基本信息管理中，可以联查到员工的考勤情况、绩效考核情况、接受培训情况等信息，使管理者在同一界面上，可以看到员工的各种动态和静态信息。

◆ 高效实用的绩效管理

易明HR全面引入绩效管理的思想，将传统人力资源软件的绩效考核功能，提升为规划、控制、考评的全程绩效管理过程。同时，忠实记录每个业务指标的连续发生过程，管理者可以实时监控工作者的绩效状态，工作者能够动态判断和分析自身的工作业绩，全面发挥人的主观能动性，保障企业目标的成功实现。

◆ 灵活的薪资功能

易明HR充分适应差异化的企业薪资管理模式，它允许用户设计个性化的薪资计算函数、调整薪资计算参数。同时，提供了第三方开发接口，可以完成无限复杂的薪资公式设计。

◆ 直观的查询系统

易明HR设置了多指标、多角度、易用且界面精美的查询系统。在任何时刻，高层领导都能获得所关注工作的进展数据和统计图表。

◆ 到期提醒设计

HR从根本上改变了以往软件由人主观控制的状况。它会根据工作的进展，动态提醒系统使用者将要进行的工作，将工作者从记忆事务中解放出来。

◆ 高度的开放性与集成性

易明HR让企业可以灵活地根据业务特点自行选择插入或屏蔽特定的功能，企业如欲拓展功能，也无须升级全部系统。